赵险峰：突出四个关键环节 构建选人用人新机制

    □赵险峰

    习近平总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“二十字”好干部标准，是新时期衡量、选用干部的根本标准和重要遵循。做好新形势下的干部工作，必须着力构建有利于好干部脱颖而出的选人用人新机制。

    增强识人之能，善于发现好干部。拓宽考察了解干部渠道，把功夫下在平时，更多地深入基层、一线，近距离接触干部，透过其对待工作的态度、对待名利的操守、对待群众的感情，多视角考察干部的德才表现。探索创新干部考核评价机制，构建“1+3+N”的差别化考核评价体系，切实改进年度考核，强化经常性考核，突出重大专项考核，全方位考准考实干部工作实绩，为德才兼备的好干部脱颖而出创造条件。

    拓宽育才之路，积极培养好干部。多渠道培养锻炼干部，进一步完善常态化的党性教育制度、模块化的学习培训制度、多元化的实践锻炼制度、长效化的联系服务群众制度。给任务、压担子，把党员干部放在经济建设主战场、服务群众第一线、信访维稳最前沿，有针对性地开展任职、挂职、无职锻炼，为干部提供成长成才的平台、干事创业的舞台，努力培养造就更多真抓实干、善作善成的好干部。

    恪守公道之心，大胆使用好干部。组工干部应始终践行公道正派这一核心价值，秉承和发扬甘为人梯的奉献精神，解放思想用干部，为事业发展选贤任能。创新干部选拔任用机制，着眼于人岗相适，探索实行“先到岗试用、后提拔任职”的选人用人制度，不唯票、不唯考、不唯学历、不唯台阶，对有特长、能力突出，有个性、有棱角的干部不求全责备，充分尊重群众公论和工作实绩，大胆选用有本领、有担当、有作为的好干部，牢固树立“干事创业有舞台、跑官要官无市场”的用人导向。

    强化监督之责，严格管理好干部。注重加强对党员干部的人文关怀和正向激励，既要敢于撑腰做主，保护和激励一心干事、坚持原则、不怕得罪人的干部，激发干部队伍正能量，又要严格要求，增强制度刚性约束，加强对关键岗位干部的监督，确保党员干部干净、干事、干成事、不坏事。细化实化定性、定量标准，强化问责追究结果在干部选拔任用中的运用，加快构建能上能下、优胜劣汰的干部工作机制，始终保持党员干部队伍的活力。

    （作者系承德市委常委、组织部部长）