和合承德网讯（记者李佳宁、赵可会 通讯员李华瑞、张自权）工资集体协商建制率、规范率、增长率的高低，直接关系到职工工资增长的合理与否，关系到企业与职工正能量能否得到激发。近年来，市总工会在提高工资集体协商“三率”上下功夫，为助推企业发展凝聚正能量，促进社会和谐稳定。截至目前，承德市共有7998家企业建立了工资集体协商制度，签订区域性合同194份，签订行业性工资专项集体合同35家。
提高建制率。为进一步提高县区政府、企业经营者对工资集体协商工作的重视程度，市总工会通过下发文件、召开会议等方式，对工资集体协商建制率提出了明确要求，并采取督导检查、激励约束等方式提高工资集体协商建制率，对各县区和高新区工资集体协商制度的开展情况分别进行了考核。在检查中，考核组实地抽查了1个行业、1个区域和3家非公企业，深入车间班组向近百名一线职工了解工资集体协商情况，听取了他们对工资集体协商的意见和建议，促进了工资集体协商工作提质拓面升级。
提高规范率。今年承德市组织各级工资集体协商指导员参加各类培训150余人次，并将各县区聘的3名工资集体协商指导员列入了市政府工资考核目标。目前，全市共有工资集体协商指导员76人，深入基层指导企业开展工资集体协商1800余次，对各类企业开展工资集体协商进行了帮助指导，努力提高企业开展工资集体协商质量。针对部分企业少数人协商、职工协商不知情、职工合法权益得不到有效保护的现象，市总工会大力推进一线职工参与工资集体协商制度，要求各类企业开展的《一线职工参与工资集体协商实施细则》必须由职代会审议通过。
提高增长率。承德市将企业职工工资增幅情况列入市政府对各县区政府考核重要指标。通过深入基层、分类指导、评先评优等方式促进生产经营正常、经济效益较好的企业，重点就职工工资水平和年度职工工资增长幅度、分配制度、奖励、津贴进行协商；生产经营困难的企业，突出协商工资的按时足额支付。同时，针对承德市小微企业多、区域所覆盖企业工资集体协商落实不到位的实际，大力推行 “母子合同”建制模式，由区组织员、工会干部、组织员挨家挨户指导乡镇（街道）工会组织与企业方代表平等协商签订工资集体合同，确定协商工资底线；再由各个小企职工方与经营者签订更具体的工资协议，“子合同”的薪酬标准要高于“母合同”。通过推行双种模式签订“母子合同”制度，全市签订区域性合同194个，惠小门小店2万多名职工，有效保护了职工劳动所得，依法维护了职工经济权益，促进了社会和谐。
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