和合承德网讯（李振兴）按照承德市委县区领导班子考核工作的要求，承德市人才中心积极探索创新县区人才队伍建设考核工作新思路，研究制定了2014年度县区领导班子考核定量指标，建立人才工作考核指标体系，把人才队伍建设情况分为万人专业技术人才数量和引进高层次人才数量两项指标，分别制定详细的权重分配比例和量化计算标准。同时，将“万人专业技术人才数量”分设了企事业单位专业技术人才、技能人才、农村实用人才三支队伍，每支队伍都按照专业和行业的不同特点实行分类考核，进一步体现考核工作的合理性。
近年来，国家和省对人才工作力度不断加大，但高层次人才匮乏，专业技术人才流失严重，始终是制约我市经济社会发展的瓶颈。新的人才考核办法的实施，对于我市建立健全人才激励机制，引进高层次人才创新创业，进一步发挥我市人才队伍支撑经济社会发展的积极性、主动性和创造性具有积极的推动作用。
