2月12日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，今后，国有企业招聘应届高校毕业生信息将予以公开，各级人社部门将在官方网站开设专栏，为国有企业发布招聘高校毕业生信息提供链接服务。同时，国有企业应在本单位网站或公共媒体对招聘结果进行公示，同时公布本企业纪检部门监督电话和通讯地址，人社部门对企业招聘结果公示情况予以监督。
据悉，各级人社部门将建立国有企业招聘信息公开工作制度，严密提供信息发布服务、受理实名举报、监督检查和情况通报等程序，公开发布网址和联系电话。拟招聘应届高校毕业生的国有企业要在招聘信息公示期起始日的15个工作日前，向人社部门提供信息公开申请。各级人社部门将建立国有企业信息公开渠道，按照国有企业所属层级分别为“省属（市属/县属）企业招聘应届高校毕业生信息公开专栏”，专栏将包括“信息公开”、“使命投诉”、“企业列表”、“企业申请表下载”等内容。
同时，国有企业招聘信息公布的招聘计划必须包括招聘人员数量，岗位条件，招聘方法，考试或考核方式和时间安排，资格审查、笔试、面试结果的告知范围和方式，拟招聘人员公示渠道，咨询方式，以及其他应当注明的事项。招聘信息不得设置民族、性别等歧视性条件，不得设置和岗位要求无关的条件，不得设置毕业院校等限制性条件，并保证信息真实有效。对发布虚假、不实、歧视或限制性信息，在招聘过程中违规操作的，由相关国有企业或个人按法律法规承担责任并接受处理。（记者李嘉，通讯员张广宇）
