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健全机制纳英才搭建平台促发展
“雾灵兴才”引智借力兆兴隆
兴隆县全面贯彻落实党的十九大关于人才工作的重要论述，明确“雾灵兴才”七大工程，重点在资金投入、高学历人才引进、组织机构设置等方面创新举措，为县域发展注入强大人才动力。
健全机制，广纳才。该县创新机制运行，靶向施策，立足自身人才总量不足、人才结构不优、人才流失严重等短板，重点对加大资金投入、引进高学历人才等方面政策进行了有针对性的起草和制定，出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》等相关文件。同时，在县政府网站、 《兴隆组织工作》微信公众平台、兴隆周讯等多个平台发布引进人才公告，广泛传播，大力选聘国家全日制本科院校硕士研究生，省“名校英才入冀”计划内的44 所院校兴隆县紧缺急需特殊专业本科毕业生及金融、旅游、设计专业等方面人才。
重点研究，聚贤才。该县立足实际，制定有针对性的引才措施，对高端人才、高学历人才、拔尖人才等群体制定“个性化”引才标准，明确高端引才引智工程等七项“雾灵兴才”工程，将全县紧缺急需的专业人才、乡土人才、拔尖人才等人才群体纳入其中，对涉及全县18 个紧缺急需专业毕业生开展公开选聘，计划在全国“双一流”高校中选聘50 名左右高学历人才，缓解干部年龄老化、学历结构偏低，专业结构不合理等现实问题。
政策优惠，惜人才。该县通过设置多项配套政策，保障人才在兴隆工作、生活各项待遇。设立每年1000万元的人才专项基金，提高高端人才、高学历人才、高层次人才等人才引进优惠标准，创新“人才绿卡”机制，增加人才来兴吸引力。同时，结合兴隆实际，引进旅游、城市规划、林果等领域专业人才，重点打造林果实验、旅游发展等平台，严格保证专业对口和工作实践，发挥专业人才专业能力。严格执行省市相关政策，落实高学历毕业生定岗定级工作，按标准安排副科级、正科级和推荐副处级岗位，并对职称评定开辟绿色通道，通过特设岗位安排职级晋升。对在兴工作突出并广受好评的个人和团体，提供优厚政治待遇和奖励资金的支持，确保人才“留得住”。
搭建平台，厚爱才。该县为更好服务各类人才，确保各项政策落实落地，设立了县人才工作常设机构，全面完善提升组织架构。建立服务基层制度，结合“五个一”比贡献活动，将人才按专业领域划为10 个“送服务小组”，制定年度服务计划，定期深入基层一线，设定实地服务平台，精准对接基层，发挥人才服务效能。建立“领导联系人才制度”，定期开展人才座谈，倾听人才要求，点对点帮助人才解决实际困难。同时，有针对性地帮助来兴工作的人才解决配偶就业和子女入学问题，确保家庭生活稳定，促进人才扎根兴隆。(纪文君、贾勇泽)
