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为适应新常态，践行新理念，推进审计事业发展，双桥区审计局把优化干部队伍结构、提升干部队伍整体素质等列入重要议事日程，采取三项措施优化审计干部队伍建设。
多种形式，强化加压训练。以赛促训，举办“审计要促发展”“学习党的十九大精神”演讲比赛等活动，激发年轻干部的学习热情。以干促训，安排年轻审计人员参加重点审计项目，促进审计人员之间业务交流，互相取长补短，从而拓展思维，提升审计业务能力和水平。以老带新，派遣老同志带领年轻审计人员参与省、市大项目审计，让他们开拓眼界，提升能力，促使他们快速成长成才。
因人施教，培养复合型人才。以培养一批“善于发现问题的能手、计算机应用的强手和信息写作的高手”为目标，按照“分类培训、按需施教”的原则，结合审计职业化建设需要，积极创造条件，鼓励现有审计人员加强计算机操作技能学习和专业技术职称资格考试，积极充电，及时更新知识结构。通过培训，提高审计干部综合分析能力、文字表述能力，大力培养一专多能的复合型人才。
以“审计大讲堂”为契机，提高审计人员的政治责任感和历史使命感。扎实推进“两学一做”学习教育常态化，依托灵活多样的党建活动，不断丰富党建工作，激发机关党建工作活力，发挥党员先锋模范作用，培育和树立一批优秀党员，充分发挥典型示范效应，形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，形成比学习、比工作、比服务、比奉献的生动局面。
通过培训，既提高了审计人员的政治理论水平和实际操作能力，又增加了审计人员的业务知识储备，打造了一支“敢打仗、能打仗、打硬仗”的高素质干部队伍，为下阶段审计项目的开展夯实了基础，为更好的服务本区经济社会发展提供了有力的人才支撑。（吴丽辉）
