双滦区从严从实加强纪检监察干部队伍建设

内强素质外树形象

双滦区从严从实加强纪检监察干部队伍建设

2017 年以来，双滦区纪委把强化纪检监察干部责任担当，提升履职能力作为素质提升工程的一项重要内容，注重内外结合加强纪检监察干部队伍建设，取得了较好效果。

打造“周五大讲堂”学习品牌，创新学习载体，丰富学习内容，通过一讲、一问、一讨论、一考试的“四个一”学习法，每周五开展委局干部轮流主持讲课、室主任每月上一课的特色学习活动，围绕监督执纪问责的主责主业。自活动开展以来，已经有20 余人次主持讲课，6 名室主任进行了全区系统内授课，切实提高了纪检监察干部队伍素质能力。

实施“以干代训、以案代训”培训机制，针对纪检监察体制改革、乡镇（街道、园区） 纪（工）委换届后，纪检干部任务重、新人多、能力不足问题，由区纪委机关干部与乡镇（街道、园区）纪检干部“一带一”或“多带一”一级带一级结对培训，一位班子成员结对一个科室，一个科室结对两个基层纪委和一名新调入纪检干部，进行“教、传、帮、带”，重点让参训人员到业务科室进行实践锻炼，让参训干部全程参与调查取证、谈话、笔录等具体环节，提高纪检干部的监督执纪能力和对“四种形态”的把握运用能力。目前，已有25 名干部到岗培训，参与查办案件38 件，取得了良好效果。

制定《承德市双滦区纪委常委会、承德市双滦区监察委员会工作规则（试行）》《区纪委书记监委主任办公会议规则》，制定《双滦区纪检监察干部职工请（休）销假管理办法》等机关管理制度，同时实施督办制度，通过将全年工作任务细化分解，实行“年初建账、年中查账、年末算账”的管理机制，强化日常督办，严格考核评价，切实提升纪检监察干部执行能力。

实施各纪（工）委书记向区纪委常委会述职述廉制度，由区纪委常委对其进行综合评价，通过科学合理的述评制度，掌握全区纪检监察干部的工作动态和个人现实表现。

严格执行纪律审查工作程序和标准，严格工作规程和内控机制，同时，进一步完善案件线索集中管理、集体排查制度，严肃工作纪律、保密规定，强化内部监督管理。

在双滦区党务公开网上公布专用举报电话，设立举报邮箱，建立起信访、电话、微信、互联网“四位一体”的群众举报网络，广泛接受社会监督，并明确规定对监督检查中发现的和群众举报的存在问题的纪检监察干部，一经查实，从重处理。

采取分组包片的形式，将21 名区纪委委员分成五组，每组由一名区纪委班子成员牵头调度，通过与被监督单位工作人员座谈、明察暗访等形式，对负责的纪检监察干部工作期间遵守工作纪律情况、“三转”落实情况、落实“八项规定”情况以及八小时外生活作风等情况进行监督，缩小监督范围，使监督更具针对性和实效性。

双滦区纪委常委会切实担负起内部监督管理的主体责任，负责干部管理监督科室对全区纪检监察干部执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》、“五个不准”“二十四个严禁”“六条铁律”的情况开展常态化监督检查，严防“灯下黑”。（白子军、李智娟）