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兴隆“三举措”趟出改革新路子
面对监察体制改革新形势和新要求，兴隆纪委监委把加强全县纪检监察干部队伍建设作为重要任务，通过交叉配备、混合编成，合理设置内设机构，科学配置人员力量，加强理论学习和业务培训，修炼干部看家本领，打造过硬纪检监察队伍。
“融进去”，促进人员工作深度融合。围绕稳中求进基本工作方针，深化纪检监察体制改革，推动纪检监察工作高质量发展，促进深度融合磨合，对转隶干部和纪检干部进行“嵌入式”整合安排，新老搭配，混合编成，使执纪审查力量更加聚焦。改革后县纪委监委监督执纪部门占比达85%，监察对象从改革前0.35 万人增至1.1 万人。在全委开展“双增双提”活动，组织纪检监察干部深入学习“一法两规定一办法一清单”，印制学习手册120 余份，集体参加监察法学习讲座2 次，开展“学好监察法、践行十九大、争当护林员”主题实践活动，凝聚形成“忠诚干净担当、团结奋进拼搏”的兴隆纪检监察“12 字精神”。
“请进来”，增强“纪法”“法法”衔接能力。以找准定位、进入角色为目的，本着“缺什么补什么、做什么学什么”的原则，为纪检干部量身定做培训课程，邀请中国人民大学哲学博士、中国社科院马克思主义理论博士后李伟斌教授为全体纪检干部作“毛泽东、邓小平、习近平的人民情怀”专题讲座，提升纪检监察干部的政治素养和理论水平。邀请省纪委监委赵书彦处长作“办理职务犯罪案件的方法与策略”专题讲座，培养纪法皆通的“业务专才”，做到优势互补、人岗相适，进一步提升纪检监察干部的业务素质。
“走出去”，加快干部能力素质提升。按照“专业化、职业化”的要求，开展全员大培训、大练兵活动，分组结对、互学互促，以老带新、以案代训，组织开展全员办案3 次，使纪检干部由机关走向执纪执法一线，在一线办案中得到了锻炼和磨砺，全县纪检监察干部的执纪执法能力和水平得到不断提升。2018年上半年，县纪委监委4 名干部被抽调到省、市纪委跟案，15 名乡镇纪委书记和18 名纪检专干抽调到县纪委办案，4 名纪检干事被安排到重要岗位，8 名遴选人员充实到纪检监察一线工作，使纪检监察队伍的战斗力进一步增强。（王洪亮、李悦）
