承德双桥区建立人才动态目录

河北日报讯（记者陈宝云 通讯员李海艳、李子木）今年以来，承德双桥区不断完善人才“引育留用”机制，有效激发人才发展活力。

拓宽人才引进平台。坚持刚性引才、柔性引才，落实“候鸟型人才”“假日工程师”引才制度，建立人才动态目录，常态化更新岗位人员信息。加快建设人才创新创业发展平台，现有国家科技型中小企业3家，省市工程技术研发中心3家，科技型中小企业193家，高新技术企业17家。通过企业与高校联合进行技术资源互通等方式，打造7家创新工作室，形成校企联合常态化合作模式。

畅通人才回归渠道。持续完善人才成长培养机制、使用机制、激励机制，对现有人才政策系统全面梳理评估，编印人才工作政策明白纸。开展“互联网+职业技能培训”，建立“讲课+实训”的网络培训模式，每年培训技能人才2000人次以上。探索双桥籍在外大学生返承留承工作思路及形式，畅通就业创业需求及问题反馈渠道，提升在外学子的认同感、归属感。近年来，累计引进硕士研究生104名、全日制本科毕业生882名。

完善人才服务机制。持续落实党委联系服务专家制度，区级领导与58位优秀人才进行常态化对接服务。建立本土人才发现、储备和培育闭环机制，通过走访交流、召开座谈会等，建立741名大学生名录、168名乡贤名录。开展“筑梦青春”校园双选招聘会活动，为毕业生求职就业搭建有效的交流平台。