承德市加强高温天气作业劳动者权益保障

炎炎夏日，无数劳动者在高温下坚守岗位。7月18日，记者了解到，针对全市持续的高温天气，市人社局表示，切实执行省夏季高温津贴试行标准，各用人单位应做好高温天气下劳动者权益保障工作，引导用人单位自觉遵守防暑降温、高温津贴等有关规定和措施，创造达标、健康的工作环境，让高温天气作业劳动者安心本职工作、健康生产，营造关心关爱高温天气作业劳动者的良好社会氛围。

据介绍，高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。

据了解，用人单位须按照相关法规政策要求，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，加强高温防护等职业健康知识培训。指导和督促用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。

同时，指导和督促用人单位在日预报气温最高达到40℃以上高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。

市人社部门将会同行业主管部门、总工会、企业代表组织，关注露天作业的建筑、物流、交通等重点行业以及快递员、外卖送餐员、环卫工等重点群体，督促落实工作时间、休息时间、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴支付等政策，指导督促用人单位完善防暑降温措施，改善劳动作业条件，保障劳动者的合法权益。此外，承德市畅通举报投诉渠道，加强联合执法检查，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，对用人单位违法行为依法查处。（记者代英健　通讯员李珺泽）