河北新闻网讯(河北日报记者李建成 通讯员孙艳)近日,承德市改进领导干部选拔任用方式,在部分县处级岗位试行“先到岗试用,后提拔任职”。
为进一步改进干部选拔任用方式,完善干部综合考核评价机制,承德市委常委会研究决定,在部分县处级岗位试行“先到岗试用,后提拔任职”,改变以往“先提职、后试用”、使个别干部感觉“没有悬念、没有压力”的提职方式,把试用期考核作为检验识别干部是否胜任、能否提职的刚性条件,更好地为“能干事、肯干事、干成事”的干部创造平台,树立“凭实绩看干部、用干部”、“有为才有位”的用人导向。对新任职人员,统一规定到岗试用一年,明确工作职责和考核目标,试用期满经组织考核合格的,再明确为县处级领导职务;经考核不合格的,按照干部管理权限,由原单位党委(党组)另行安排适当工作。
目前,已有8人通过这种新选拔任用方式,到拟任职岗位开始试用。下一步,该市将逐步扩大这种新选拔任用方式的实施范围,使之规范化、常态化。
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